北京儿童白癜风医院总体来看，高校工会应积极适应劳动关系新变化，构建符合切实维护职工合法权益的各种制度，为构建高校和谐劳动关系创造积极的制度条件。随着我国社会主义市场经济体制的不断推进，高校的用人制度也在不断的调整，高校教师聘任制度的普遍实行，在很大程度上突破了“编制”和“铁饭碗”的固定用人模式，在高校更多适应社会主义市场经济体制要求的同时，也使得高校内部的劳动关系发生了深刻变化。主要体现在：高校劳动关系的形成开始逐渐由计划性走向市场性，竞争激励机制与优胜劣汰机制逐渐引入；聘任制的普遍实行也使得高校劳动关系的期限由长期化走向短期化，在促使高校教师资源优化的同时，也使高校劳动关系表现出不稳定趋势和短期化趋势；聘任制实施下的合同式管理模式使得高校劳动关系的内容由普遍化走向个性化，在尽可能照顾高校发展需求的同时，也有利于教职工本身才华的充分施展，但是现实中，教职员工因年龄、背景、资历等方面的差异所导致的不同利益诉求在聘任制与合同管理模式下很难实现公平对待，进而容易引发产生利益冲突与现实矛盾；随着世界经济、文化层面的不断融合，高校劳动关系的范畴也开始逐渐扩大，由本土化走向国家化的趋势日益加强，国内外高校人才之间的相互交流以及各种人才与高校之间的劳动关系开始更多具有涉外因素，如何处理这种涉外且具有一定复杂性的劳动关系也对高校工会提出了现实难题。任何一种群体组织，其组成的最初和最主要目的就是要保护群体内所有个体的权利和利益。高校工会亦是如此，维护职能是工会工作的生命所在，其首要职能就是维护广大教职员工的权利和合法利益。我国《工会法》之所以将维护职能放在工会职能之首，实际上就是对工会工作这一职能地位的法律确认。为此，高校工会在意识层面首先应积极适应现实中社会发展及高校劳动关系新变化，在发挥其维护职能基础上构建切实维护职工合法权益的各种制度，为构建高校和谐劳动关系、创造和谐教书育人环境提供积极的制度条件。
黑豆核桃炖猪腰：黑豆50克，核桃仁30克，猪肾1个，共炖2小时，低盐调味。
