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近日，市民郭女士给本栏目打来电话求助，称自已在开发区某企业打工，因眼患疾病实在无法正常工作需要辞职，但企业却扣着自己去年12月份的工资不给，希望记者能帮助协调解决。
郭女士说因为眼睛生病影响了视力导致她无法工作，她也给记医院的诊断证明书。上面所写的诊断意见为左眼角膜溃疡。
市民郭女士：“主要是现在上不成班了，眼睛看不清，主要是血压又高，现在离职她又不叫，工资压着她不开。”
那么为什么这家企业不给郭女士开工资呢?
市民郭女士：“她说干到月底才给你开这个月的工资，她也不叫走，肯定你得干，你不干她不给你工资，你说怎么办呢?”
郭女士说，自己在这家企业已经工作了1年多的时间。春节前后因为家中有事就请假回家，后来又因为眼睛生病请假。随后又因为眼病实在严重无法从事工作，便想辞职。然而公司负责此事的陈经理则说根据企业内部规定，郭女士必须提前一个月写辞职报告才可以，要求郭女士必须再上一个月的班才可以领到12月的元工资。
市民郭女士：“眼不舒服，现在我还吃着药了，还点着眼药，两瓶眼药，四瓶药。现在在厂里两个小时点一次，两个小时点一次。根本就没法干了，你要再干，就这眼睛就受不了，现在一直盯着。”
随后记者同企业相关负责人进行沟通。
陈经理：“(郭海霞)从1月份到现在都没上班，昨天才刚来，没上班按照规定要压一个月工资。也就是说，她这个月上了班，这个月开工资的时候，自然就有她了。”
郭女士认为，因为眼病的影响，自己已经无法上班，然而企业依然要求再上一个月班才能领到扣押的一个月工资，这种做法实在是不合情理。
陈经理表示现在企业订单多，员工紧张，一定要按照公司规定执行。根据这种情况，企业和员工之间的合同是怎样约定的呢?
记者：“我看咱们这挺正规的，那陈经理，我想问一下，咱们和员工签订劳动合同没有啊?”
陈经理：“劳动合同?这个都没有签。”
记者：“你说公司有规定，按照劳动法不是都应该有劳动合同的吗?”
陈经理：“恁现在是拿劳动法来压我了，是不是?”
陈经理挂断了电话。随后，记者随同郭女士前往企业了解情况。在办公室记者见到了陈经理。
陈经理 ：“该提前写了，办的手续咱得提前办，我不能因为你一个人坏了规矩。”
记者：“要不她这样，提前写个辞职报告，把手续办了，到时候等一个月过来之后来拿工资，你觉得行不行这样。”
陈经理：“到下个月再说吧。”
记者：“您给个准话，您别（推）下个月。”
郭女士因为眼病无法工作，而企业自身又有制度，记者提议让郭女士现写一个辞职报告，在家休息一个月后来领取12月份工资。
陈经理：“可以啊，就这样啊。她写吧。她辞职叫她现在写辞职吧。”
市民郭女士：“写了辞职报告一个月之后再来拿工资。”
陈经理：“对一个月之后，等这个月吧，这个月开工资时候就给你打电话。”
市民郭女士：“本来心里头还有一股气了，但是经过电视台来，解决了这个问题，心里放松了许多。”
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