转自：悟空问答
两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？（欢迎留言，写下您的看法）
来自优质职场领域创作者的回答
??:现在的很多职场人总是忘记了自己到底是谁，自以为在公司只是完成了领导发布的任务，就觉得自己，已经是在踏踏实实的做事，实实在在的干活，甚至个别在公司呆的比较久的老员工，明明自己一直都只是从事的，一些非常低端的，没营养，没价值的工作，随便找个人都可以做，都可以替代的工作，却老是觉得公司是他打下来的一样。
①太把自己当回事，缺乏自知之明
说白了就是太把自己当回事了，明明只是当了个混子，却以为自己打下了江山，正如题中所说的什么实打实的工作，我不明白什么才叫实打实的干活?从天亮干到天黑，一直忙忙碌碌的上班，废寝忘食的加班，但是一点效率都没有，浪费公司资源不说，做出来的东西，还不如别人不加班的，这种工作算是实打实的工作吗？
②实打实，不代表就做得有多好
此外，实打实的工作也不代表，你的工作做得就有多好，就有多大的价值，原来我们公司里面就有个老李，一天忙的不得了，天天留下来加班加点，但就是没质量，做出来的东西根本上不来台面，还经常胡乱插手别人的工作，后面更是直接跑到老板面前去闹得满城风雨，觉得自己这么辛苦，公司居然都不给自己加薪加奖金，实在太没人情味了，结果直接被老板一阵狂怼，话都说不出来，当场就让他收拾东西趁早滚蛋了。
这个人就是个典型的例子，看起来这是实打实的上班，其实呢?他之所以每天加班加点，完全就是因为自己没什么拿得出手的东西，别人三个小时就能精准完成的东西，他七八个小时都做不完，效果都还烂得不得了，完全就是在浪费公司的资源，对于公司而言养着他，完全就是在倒亏，老板不追究他都算够意思的了。
③铁下心来要走，老板的挽留又能有多大的意义?难不成就不走了?
再说到这个老板没有挽留员工这个事情，说句实在点的话，如果你真的想走，那肯定是已经做好充足的准备，早就想好了自己的后路，也做好了自己的打算，看明白了很多事情才最后决定要走的，那这个时候老板再是挽留你，又能有多大意义呢?该走的还不是要走，还互相浪费彼此的时间，其次员工和老板本来就只是合同关系，一个出钱一个出力，员工要走，说实话，老板还真没什么义务去给他送行。
再说，公司里面真正起作用的其实就那么几个人，大多数人都只是在贯彻这几个人的思想和战略而已，对于公司来说，其实大多数人都是可有可无的边缘*派，所以在公司里面上班，真不要把自己看得太重，你真不值几个钱，公司的运转和你也没多大关系
④不是每个人都有资格让老板来挽留
中小公司是这样，大点的公司就更不用说了，公司的体态越是庞大，里面的职员就会显得越是微不足道，你的去留如何，说实话，与公司而言，根本就不怎么重要，就像腾讯阿里，或者微软亚马逊这样的公司，你觉得如果流失了一个基层员工，老板会出来对你进行挽留吗，别搞笑了，他连你是谁都不知道，再说你有什么资格让别人对你出面挽留。
⑤根本原因，还是因为见不得别人好，患了红眼病，自然觉得别人都不这么样
其实像这个问题，表面看起来是批判老板不够有人情味，应该对员工给与照顾，其实真实的原因，还是在于自己内心的病态，由于见不得别人好过自己，嫉恨别人过得比自己要好，自然就会觉得别人什么事都有问题。
来自优质职场领域创作者的回答
??：我在企业上班的时候，遇到过类似的事。有一个同事，对工作很负责任，能力也不错。有一天突然告诉我，他决定辞职。我觉得很可惜，对他说：“老板肯定不舍得让你走。”没想到，辞职报告到了老板那里，大笔一挥，签字同意。我感觉很意外，这是人才啊，老板怎么没有挽留呢？
后来，有一次开会，老板揭开了谜底。谈到敬业问题，老板拿该员工举例：“某某某辞职，我二话不说就同意了。辞职无非是两个原因，一是要待遇，二是闹脾气。我知道他有点能力，但是不能因为他坏了公司的规矩。有人对我说，他是个人才。我承认他有点水平，但是，即使是人才也要遵守制度，服从团队，任何人不能凌驾于公司之上！”
①高度和角度决定着老板的思维
从高度看，如果员工因为待遇、职务等问题闹离职，就有威胁公司之意了。当然，员工提出加薪升职等诉求无可厚非，但是，作为公司老板，不可能满足每个人的额外需求，必须要考虑公司的整天利益和其他员工的情绪，这影响着公司稳定。如果员工为了加薪，以辞职相威胁，满足了他，大家都跟着学怎么办？那时候，公司就会乱套，所以，这个口子不能开。
从角度看，员工既然提出了辞职，说明在感情上已经与公司做出了切割。这时，他的心已经不属于公司，挽留还有什么意义呢。就如婚姻一样，一方已经出轨，勉强维持婚姻，也是同床异梦罢了。任何一个老板，都希望员工忠诚公司，提出辞职也就意味着不再有忠诚可言，所以就采取“天要下雨，娘要嫁人”的态度，随他去吧。
②任何人都不要高估自己的能力，也不要失去自己在他人心中份量的理性判断。
笔者在企业工作多年，接触过很多这样的人：恃才傲物，眼高于顶，做出点微末成绩就以为自己了不起，想当然认为自己在老板那里有很重的份量，整天把辞职挂在嘴边，工作中一旦不如自己心意，动不动就撂挑子。其实，这是在试探老板的底线。真要是让他辞职，立刻就会耷拉脑袋。
我估计，这两位辞职同事应该很失落。如果真的有小九九的话，肠子恐怕都悔青了。提出辞职，老板没有挽留，哪怕一句虚情假意的客套话都没有，可见自己在别人心中的分量不过尔尔。有些人，总是喜欢跟老板斗智斗勇，殊不知，老板也是打工者出来的，下属那点小算盘，老板心知肚明。所以，任何人都不要认为自己无可替代。
③干工作“实打实”，并不代表能力“响当当”。
还有一个问题需要说明，干活实打实，并不代表能力响当当。提出辞职，老板留都不留，说明同事的能力还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强，在公司有不可或缺的作用，老板能轻易让他们走吗？既然不留，那就说明“有他们不多，缺他们不少”，可有可无而已。
在老板看来，公司需要的是能给公司带来价值和利润的人才，而不是老老实实，任劳任怨的庸才。实打实干工作，只是有一个好态度，好态度并不一定带来好能力。经常有这样一些员工，早来晚走，认真工作，但是并没有业绩，每天看似很勤奋，做的都是无用功，这就是我们常说的“小白兔”员工，这样的人，老板怎么可能挽留呢！
关于同事离职了，老板没有挽留，您怎么看？
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